为加强人才队伍建设，充分发挥专业技术骨干人才“传帮带”作用，加快培养出岗位能手，全面提升员工的综合素质，10月21日上午，楚湘矿山公司举行首批“师带徒”结对签约仪式，对新入职的青年员工开展“一对一”结对帮扶。

仪式上，来自各工作岗位的15对师徒现场签约结对。仪式感十足的拜师活动，既是对薪火相传的重视，也是师徒情感的升华，无不体现着公司对青年职工的关怀和重视。导师们表示将悉心指导，当好领路人；徒弟们表示将虚心请教，争当后起之秀。

公司党总支书记、执行董事谢先斌寄语大家：“躺平”不可取，“躺赢”不可能，要好好珍惜机会，端正思想，多学习、多思考、多改进，真正做到干一行、爱一行、精一行，努力做到青出于蓝而胜于蓝。

公司总经理、工会主席徐凤林在总结讲话时指出，年轻人要做“行动派”，不做“空想家”，要脚踏实地、谦虚谨慎、勤勉好学，快速成长为勇担企业重担的业务骨干和技术精英。

在“师带徒”实施过程中，矿山公司通过统筹规划，制定了实施方案，明确了培养目标、培养内容和考核激励机制。此次签约对象便是从核心业务部门、重点项目仔细挑选业务骨干作为导师，新进员工作为带徒对象，通过填写师徒登记表、签订师徒协议书明确师带徒的期限和保证措施，培养结果与导师的绩效考核挂钩。

下一步，公司“师带徒”活动将采取“工会搭台，业务唱戏”的模式，通过企业文化载体，实现引学促学，让“师带徒”活动有温度、有热度、有态度。同时，公司所属各项目也将陆续开展师带徒结对帮扶活动，真正实现拓宽学习的深度及广度，建设好公司人才队伍。